对话| 一80后传道人给年轻传道人的建议：面对传统的家长制教会，你该如何做？

改革开放以后，中国教会得以进入高速发展的快车道。然而，由于种种历史原因，直到如今为止，很多教会的管理体系实质上依然属于家长制教会，即教会由一名或少数几名领袖来治理，教会全体成员需要顺服领袖。

这样的管理体系无疑在当时的历史背景下具有独特的优点，对此无需多言。然而，到了几十年后的今天，教会和信徒的许多情况已经和几十年前大不相同，适合当时教会的家长制管理体系在今天开始逐渐暴露出诸多问题。新一代的年轻基督徒对老一代教会领袖的家长制风格很不适应，无论是理念还是实践中都出现了剧烈冲突。并且随着受过系统神学装备的年轻基督徒的增加，越来越多的信徒和教会工人期待教会能够规范教会纪律，约束家长制作风的领袖，甚至全盘改革教会管理体系。

那么，作为一名年轻传道人，应当如何看待传统的家长制呢？如果你在一所家长制教会内服事，又当如何做呢？

日前，中原某地一80后传道人C弟兄给本站同工分享了他对年轻传道人的建议。C弟兄在教会服事多年，有着丰富的牧养经验，同时他也是在家长制的体系上逐渐走过来的，当下很多年轻传道人的困惑，C弟兄也曾经都经历过。正是因为如此，C弟兄非常盼望现在的年轻传道人能够少走一些弯路，少绕几个圈子，尽快成长起来。

“中国年轻传道人尤其是全职服事的年轻传道人的一个很大的问题就是拿人手短。教会供养你，你所有的一切都是教会来供应的，因此就会期望着你能够做更多的事情，而全职传道人就会因此感受到很大的压力，毕竟人是很有限的，能力有限，精力也有限，有时候很难满足教会对你的期待。生活来源是依靠于别人，这样就硬不起来，而且原本就年轻，人微言轻，说出来的话没有几个人会认真听，提出来的建议也很难被采纳，最后往往导致对教会和自己都心灰意冷。”许多年轻传道人往往就处于这样的尴尬境地——想要做点什么事情可是发现根本做不了，想要改变一些东西可是也改变不了。C弟兄说：“年轻人都会有这个心态，但是我认为其实没有这个必要。因为你本来就只是一个20来岁的年轻人，可以说几乎没有任何社会阅历，没有多少工作经验，而且其实也不知道教会为什么会成为今天这样，不知道成为今天这个样子的前因后果，也没有能够让别人信服的高瞻远瞩的眼光，除了一腔热血以外可以说什么都没有。这样的情况下其实教会也很难采纳你的意见，教会执行你的意见，将整个教会交在你手上，无疑是非常冒险的一件事情。”

C弟兄这样说并非是为教会和教会领袖开脱，事实上，C弟兄自己也是在教会中从事基层服事工作，并不是教会领袖。但是他依然认为，年轻传道人与其像唐吉柯德一样去和风车战斗，不如静下心来，好好的学习和提升自己。C弟兄说：“想要通过一种类似于革命的方式去改变教会管理体系，这几乎是不可能的。我给那些年轻传道人的建议是，提高个人影响力，这个是根本。不要还什么事情都没干，没有什么东西能够拿出来给别人看，然后自己就在那里委屈的不行，最后弄得双方敌对，大家都不满。我也知道，教会里面确实存在着很多官僚主义、家长制的问题，这样的状况非常考验年轻传道人的心志。如果你有那个心志，那你就坚定不移的在那里待着，一边需要努力配合教会的工作，得到教会的见证，但是另一方面年轻传道人也需要保持自己的独立性，努力保守自己，不让自己被环境同化，出淤泥而不染。年长的人他们会老去，会退休，但是年轻传道人年轻啊，你会不断成长起来，在教会里成为有影响力的人，然后那个时候你可以按照你的想法来做很多事情。”

C弟兄认为，家长制其实是有很多优点的，以至于曾经中国的教会尤其是家庭教会基本上都不约而同的采取了家长制的模式，问题是这个家长是好还是坏而已。很多教会其实根本没有那个条件和环境去完善教会体制，那种很多年轻传道人期待和认可的教会体制其实是需要很苛刻的条件的，而中国教会由于种种原因导致很难达成这些条件，而相比之下家长制就简单的多，容易得多，一个领袖大包大揽。而且受中国传统文化影响，至少在现在的中国教会，其实很难采用比较民主的教会体制，强行弄成民主制的样子，也只会导致很多内部斗争，勾心斗角，争权夺利，你下我上。

“而想要改变家长制，我认为根源在于年轻传道人自身，年轻传道人好好的学习和成长，同时又能够保持自己的独立性。如此一段时间以后，家长制自然而然就会走向消亡。”C弟兄如此表示。

中国不少基层教会在管理上很大的困境和难题就是如何摆脱家长制，从家长制中走出来。而C弟兄真挚的分享，相信会对年轻的传道人们有所启发，帮助年轻传道人尽快摆脱困惑，找到自己的位置和使命。